【課後花絮 - 彩虹學 】

「彩虹學」是麥巨卡索的原創課程，也是我們這六年來受企業點播率最高的課程；每一年，都會安排這樣的時段，讓所有人都可以享受到這個訓練的魔力。

今年的這一場，早在開課前的三星期就額滿了，即使當天下著大雨，大家都聚集在教室中，共同感受到「熱情」的三項意義：目標能量、追求卓越、正向思考，也不斷在遊戲裡、在思考中，共同去學習未來如何提昇熱情的技巧。

這一套訓練，真的是我從事講師生涯中最得意的作品，也是我們即將正式授權給其它講師執行的套裝，我們深信，每一家企業在規劃訓練時，都應該把「工作熱情」放入規劃藍圖中！

2017/06/14

#羅亦耀 ＃課後花絮

【課後花絮】黃金思維研習班

今年的黃金訓練，我們推出的是「黃金思維」的訓練課程，說真的，這也是我所有的訓練班中，難度最高的一場。

精心設計了四個單元：推衍思維、結構思維、解讀思維、破框思維；搭配上易記的口訣與關鍵詞，應該很容易幫助參加的朋友，在未來上溝通、說服與銷售的目的。

而這次訓練最特別的，也是我最花心思的，就是在講義的設計上，第一次使用「名片式講義」，同時，也為了強化訓練成效，也再次花時間完成 20 天的後續思維練習，讓大家思維的含金量能越來越大！

2016.12.17#羅亦耀#課後花絮

【課後花絮】最愛夥伴的約定

這場百人的大型團隊訓練，選擇了用Running Team的型式來讓同仁們寓教於樂，看似在爬山再闖關在娛樂，但其中更蘊含著「專注力」、「思考力」與「同心協力」。

大家所認知的「戶外活動式訓練」，有時受限於天氣、有時受限於場地...

但，Running Team 在訓練的彈性、活動的趣味也是在此有所不同，戶外、室內隨意切換，不受到氣候的影響、經過巧思，可以符合任何目標、任合主題。

我看著學員的臉部表情、肢體語言從一早報導時有點拘謹，到進行活動時的專注投入、互相協助帶來的笑聲不斷，更是再次驗證了在成人學習中「參與度」的重要性！而貫穿整個訓練活動的「最愛夥伴的約定」，透過有趣的活動設計，各組用心動腦的尋找下，最終找到「好溝通、團隊合作、值得信賴」這三項特質，相信會讓渣打的夥伴們印象深刻且時時提醒自己是否有具備這些特質！

2016.09.03
#蔡晴老師
#課後花絮

【課後花絮】授課熱情與穿透力

每一年的這個時候，教師節前後，我大概都有不少這樣訓練的邀請，為企業的內部講師進行鼓勵性質的進階訓練或講座。

這次，來到了中國信託。除了預設的主題：穿透力之外，主辦單位還希望加入一些元素，我們也使用了「同樂會」這樣的字眼，透過比較多的活動，讓講師們可能感覺這場訓練更不一樣、更特別、更有趣，也更緊張。

一開始，引用了「同樂會」的概念，既有「同心」的凝聚效果，也有「樂教」的享受講師身份的成就感！ 

【營銷視野與開發能量】課後花絮

這是一趟很特別的上海行程，因為是我清大學姐，透過清大校友會介紹來的！

果然，和校友會保持好的關係是很重要的。

而這個主題是針對「業務推廣與客戶開發」而設計的訓練，雖然只有短短四個小時，但是我們帶到了業務的視野，帶到了陌生開發的幾個技巧；其中，在介紹到 Public 以及創意開發樹時，大家在活動上的表現都超乎我的預期。

一開始就說過，這是一個很特別的上海行程，為了四個小時的訓練，特地花了三天的時間落腳黃浦江畔，有人問我值得嗎？

半年後，再次呼吸到上海的空氣，認識一群朋友，並且，分享了一些對他們有幫助的技巧，非常值得！

2016.07.23. #羅亦耀

#課後花絮

【A Team 團隊凝聚營】課後花絮

這是我們的一家新客戶，但是，是我這兩個月下來，最快樂的兩天訓練。

康見是以「大健康」標榜的事業體，今年也是他們整裝待發的一年，在即將到來的發表大會之前，特別安排了兩天的團隊凝聚課程。
而我在主題的設計上，也以「A Team」為主；這裡的「A Team」，包含了三大意思：英文字的「A」，一個的「a」，以及撲克牌中的王牌「A」。

比較特別的是，我也運用了近兩年沒有玩到的黏土這一項教具，果然，再度得到很好的效果，也讓大家再一次透過黏土的活動，去掌握到整個團隊彼此的運作、價值與存在目標。

2016.7.17 ‪#‎羅亦耀‬
‪#‎課後花絮‬

【立錡文化體驗班】課後花絮

這是我們第三次為立錡的新人訓，在第二次的模型之上，再進行一些微調；畢竟一場全新的訓練，總是要經過不斷的修正與調整的。

我們針對立錡所設定的企業文化關鍵字，以「競技杯」為概念，設計了一個系列主題的活動，光是三大回合所需要的競技杯，就是近七十多支了，器材陣容也是不小；而這次的修正案中，我們還特別再添購了一項新器材：冰淇淋的叭普喇叭，也讓整場活動再增添了一些趣味。

2016.7.14 #羅亦耀
#課後花絮

【前進能量方程式】課後花絮

已經有半年左右的時間，不曾幫基金會等慈善團體上課了；每次這樣的課程，對我而言，都是一種善念的回饋。

這一次，我有著比較長的時間（五個小時），為創世基金會約 80 位主管，進行這一場訓練，結合了激勵、領導、團隊三方面結合的課程。

而這一個主題：前進能量，也是我這半年來最常講的主題之一，對於一直致力於社會工作的主管群而言，也很少上到這樣偏向企業訓練的課程，因此，他們在過程中表現的開心，我也得到了很棒的回饋，而這個社會，也進而多得到了更多的正向能量。

2016.7.13 #羅亦耀
#課後花絮

【鑑往知來的歐舒丹時光機】課後花絮

一家企業經營到 40 週年，真的是太不容易了；因此，我們特地為了歐舒丹這個偉大的日子，設計了這一場 Running team 訓練，而主要的目的，就叫做：鑑往知來！

第一天「鑑往」，我們運用了時光碎片的概念，舉辦了一場機智擂台的決賽，也讓大家在緊張的氣氛中，去了解到公司許多有趣的細節。

第二天「知來」，則是運用了「前進能量方程式」的橋段，讓大家透過三個元素的形成：自我信念、伙伴關係、正向思考，來凝聚並提昇大家未來能持續不斷往前的能量。

這次最特別的，是我們動用了人力，運用了兩天半的工作時間，辛苦做出了八件閃閃發亮的「時光衣」；雖然活動結束，它們都進了回收筒，但是針對「更好」不斷發想各種可能性，總是一件很愉快的事！

2016.6.27 #羅亦耀
#課後花絮

【團隊合作凝聚營】課後花絮

星期六的課，三個不同單位的結合，在公司自己的訓練教室。
各位看，這是多麼辛苦的訓練條件啊！連我自己，在正式拿起麥克風之前，都覺得疲累不堪；但是，講師沒有喊累的權利，更沒有「隨便上」的選項。

然而，「組合的王牌」的遊戲一下，大家立刻就生龍活虎了起來，也讓這一場訓練進行的很順利，這才發現，原來上課前的疲累，只是因為我昨天晚睡。

這次談的是團隊合作，我也設計了「合作模型」與「合作支柱」兩個篇章，採取的方式並不是心法與技法，這種傳統的課程佈局；而是以一個新的概念：Ideal scean & how to get that。

2016.6.25 #羅亦耀
#課後花絮

【主管的視野養成】課後花絮

「老師，請你只要談觀念即可，千萬不要講技巧哦！」
這麼多年的訓練生涯下來，這也算是難得ㄧ見的需求了；原因無法，因為這是一份為期六天，新手主管培訓計劃的第一堂課，而我的任務，就是開啟大家的觀念。
雖然我不能談到最拿手的「技巧」，但是我還是很認真去做好「開啟觀念」這個境界，其中，也針對對方企業的屬性，以及主管專業的面向，設計了四個共識。
面對人的共識「感興趣」，面對事的共識「求卓越」，面對組織的共識「謀共好」，面對願景的共識「保初心」；透過有趣的活動與解析，也讓大家烙印這樣的共識在自己的腦中。
這 12 個字，我酌斟了很久，不過效果真的很好，也再一次證明：中國文字還是很美的！

2016.6.22 #羅亦耀
#課後花絮

【行動倍增術】課後花絮

再一次面對大學光學的可愛伙伴，畢竟，這也是我們整個業務戰將計劃的第四堂課了。

而這次談的主題，是「行動倍增術」，簡單來說，就是讓大家體會到行動力與時間的可貴，並進一步運用四項技巧來強化行動產出。

我個人非常喜歡一開始的開場說法：職場如戰場，業務亦是如此；因此，如何在業務這場戰爭上存活下來，就得利用真正上戰場所需要的四大戰技：速戰、聚殲、善變、抗壓。

努力工作，已經不再是這個世道的顯學了；我們真正要去學的，是如何可以「努力的聰明工作」啊！

2016.6.21 #羅亦耀
＃課後花絮

【卓越櫃長之定位與指導】課後花絮

從事訓練業最快樂的事，莫過於每一位美麗的學員，看到你大喊「老師好！好久不見了！」。

再一次來到了 Sisley 的櫃長會議，面對的就是這樣有溫度的待遇；這是我們第二次來協助櫃長的管理方面的訓練（之前都偏向熱情與態度），也針對企業的需求，設計了三個單元：主管如何協助部屬去做工作目標定位，主管如何完整去驅動部屬的執行力，主管如何有步驟性地解決部屬無法得到產出的問題。

理性的課程架構，加上歡樂的學習氣氛，就是這一個下午交織出來的學習狀況。

2016.05.30 #羅亦耀
＃課後花絮

【團隊的奇幻漂流】課後花絮

第一次踏上北京的時間是在 2014，兩年後，再度應邀來到了北京這座歷史名城。

北京的培訓市場，是很有趣的，它領先了中國絕大多數的城市，甚至包含台北，更由於中國最火紅的「電商業」幾乎都集中在北京，這也造就了他們的需求，圍繞在三大關鍵字：創新、實用、新手法。

也因此，一家長期合作的管顧公司，就將我兩年前所發展的一套桌遊式訓練「團隊的奇幻漂流」，召開了一場公開課程，聽說，光沖著「漂流」兩個字，就吸引了不少人的前來與感受。

每次來到中國，都有著深深的感受與衝擊，這次也不例外；結束之後，我們將繼續合作，並以這次的產品與經驗為基礎，開發「團隊的奇幻樂園」與「創意遊戲學」兩大系列的培訓活動與產品，聽起來是不是就讓人覺得興奮呢！

2016.05.26 ‪＃‎羅亦耀‬
‪#‎課後花絮‬

【服務中的熱情能量】課後花絮

現場事故，緊急救援；大家應該都看過他們的廣告，這家客戶就是新安東京海上。

不論天晴下雨，只要現場有需要，處理人員就必須出發到現場，當然，這樣的壓力也讓他們一直需要去激勵、去鼓舞；而這一場訓練，就是針對服務上的熱情，來重新灌注，也讓大家擁有持續不斷的熱情能量。

Passion 是我們常常為企業授課的主題，所以，在執行面上當然沒有什麼意外，也再再把每一位參與的同事熱情給點燃起來，但是這一次，我們花了較多的時間在「目標能量」這一塊，也幫助大家去定位自己的工作目標，也能讓熱情的效果維持得更久。

有一位同仁的回饋：這是我進到新安後，上過最棒的訓練了！這句話，就是讓我們更有教學熱情的秘方了！

2016.5.20 #羅亦耀

＃課後花絮

【前進能量方程式】課後花絮‬

大概有三年的時間，沒有接組織行銷業者的大會訓練了！

這次應邀再次重出江湖，果然，面對熱血的直銷會員，大家上課起來的士氣和熱情就是不一樣，而這次所制定的主題，也非常適合這樣的產業：前進能量方程式。

事實上，這非常適合業務型團隊，因為裡面在談的，都是如何在原本的業務工作上，如何更強化自己不斷往前進的能量，裡面會談到自我的信念建立，伙伴關係的經營，以及面對困境的正向能力。

三年了，面對的都是一般企業的同仁，這兩天的課程，老實說，對自己還挺舒壓的。

2016.05.16 ‪‎羅亦耀‬

【講師初階 Plus 班】課後花絮

兩年後，再度開辦麥巨卡索的講師公開班。

事實上，我們的主要是應企業的邀請，才會來到企業執行講師訓練；而公開的講師班，一來招生辛苦，二來大家的需求也不大一樣，所以上起來也頗辛苦。

這次最大的不同，在於我必須於演練中，幫助大家去找到自己應該的「台型」，這可是非常考驗著自己的臨場觀察力（幸好多年的講師訓經驗值在此發揮無比的功效）。

而另一個不同，則是我趁著這個機會，把三月初為華盟授課的主題，以及五月份為口才協會上的內容，再次彙整，針對新世代講師的關鍵秘訣：換句話說，安排了六大執行手法，雖然老王賣瓜，但還是要自己誇一下，這可是我近幾年最得意的一項整理，這六項手法代表著我之所以獨特的地方，也是我們的訓練永遠不會和別人重覆的原因。

2016.05.14 ＃羅亦耀
＃課後花絮

【新時代企業講師的存活秘訣】

如果有在 follow 麥巨卡索上課軌跡的朋友，應該沒有忘記，我們曾經在今年的三月份，為華人講師聯盟上了一場很特殊的講師訓。

而應口才協會的邀請，我有三個小時的時間，再度分享類似的主題：新時代企業講師的存活秘訣。新時代，究竟和之前的舊時代有什麼不同？

放眼現在與未來，企業受過的訓練將會越來越多，許多技巧與真理可能都聽過了，也都上過了，但是，這些技巧與真理，是不是真的在企業體裡面形成習慣了？真正內化了？相信大家都知道答案。

因此，企業仍是需要訓練，只是，未來的講師已經不再只是講講道理就可以帶過去了，也不再只是把理論再勾勒一次就可以震住場面了，因此，未來生存的講師們，必須有一個很重要的秘訣，也就是這一個晚上不斷強調與示範的四字訣：換句話說！

2016.05.09 #羅亦耀
#課後花絮

【團隊合作凝聚營】課後花絮

星期六的課，三個不同單位的結合，在公司自己的訓練教室。

各位看，這是多麼辛苦的訓練條件啊！連我自己，在正式拿起麥克風之前，都覺得疲累不堪；但是，講師沒有喊累的權利，更沒有「隨便上」的選項。

然而，「組合的王牌」的遊戲一下，大家立刻就生龍活虎了起來，也讓這一場訓練進行的很順利，這才發現，原來上課前的疲累，只是因為我昨天晚睡。

這次談的是團隊合作，我也設計了「合作模型」與「合作支柱」兩個篇章，採取的方式並不是心法與技法，這種傳統的課程佈局；而是以一個新的概念：Ideal scean & how to get that。

2016.6.25 ‪#羅亦耀‬

‪#課後花絮‬

【主管的視野養成】課後花絮

「老師，請你只要談觀念即可，千萬不要講技巧哦！」

這麼多年的訓練生涯下來，這也算是難得ㄧ見的需求了；原因無法，因為這是一份為期六天，新手主管培訓計劃的第一堂課，而我的任務，就是開啟大家的觀念。

雖然我不能談到最拿手的「技巧」，但是我還是很認真去做好「開啟觀念」這個境界，其中，也針對對方企業的屬性，以及主管專業的面向，設計了四個共識。

面對人的共識「感興趣」，面對事的共識「求卓越」，面對組織的共識「謀共好」，面對願景的共識「保初心」；透過有趣的活動與解析，也讓大家烙印這樣的共識在自己的腦中。

這 12 個字，我酌斟了很久，不過效果真的很好，也再一次證明：中國文字還是很美的！

2016.6.22 ‪#羅亦耀‬

‪#課後花絮‬